Alternance - Chargé de Recrutement (H/F)

☀️ Rejoins-nous pour faire rayonner l’équipe Nextories !

Et si on te proposait une alternance qui a un impact direct et visible sur notre croissance ? Si tu penses que les Ressources Humaines ne se résument pas à trier des CV, mais à dénicher des talents, optimiser des process et incarner la culture d'une entreprise en pleine expansion, tu es au bon endroit !

🔥 Le challenge

Aux côtés de Sophie, notre Head of People, tu deviens le premier point de contact des candidats et le moteur de notre croissance. Ton rôle ? Prendre le lead sur nos recrutements, dynamiser notre marque employeur et garantir une expérience candidat mémorable. C'est une mission clé au cœur de notre stratégie, où chaque recrutement réussi fait bouger nos lignes.

Les missions

Talent Acquisition de A à Z :

• Devenir le partenaire clé des managers en analysant et cadrant leurs besoins pour cibler ensemble les meilleurs profils.

• Dénicher nos futures pépites en rédigeant des offres engageantes, en analysant les candidatures et en menant des préqualifications téléphoniques.

• Conduire les entretiens (visio ou physique), en rédigeant des comptes-rendus et en participant à la prise de décision avec les managers.

• Garantir l'égalité des chances en participant activement au développement de notre politique Diversité & Inclusion.

• Assurer un suivi administratif fluide du pré-onboarding à l'onboarding pour une intégration réussie.

Faire grandir notre communauté Juniors (Stagiaires / Alternants) :

• Développer un réseau d’écoles cibles et représenter Nextories lors des salons pour créer un vivier de talents qualifiés.

• Piloter l'intégralité du recrutement des stagiaires et alternants pour l'ensemble des services de Nextories.

• Être le point de contact de référence et accompagner nos jeunes talents tout au long de leur aventure, de leur premier jour à leur offboarding.

Projets RH transverses et amélioration continue :

• Suivre et analyser tes KPIs de recrutement (délais, volumes, qualité des embauches) pour mesurer l'impact de tes actions et optimiser nos processus.

• Assurer une veille active sur les innovations RH pour faire évoluer nos pratiques et moderniser nos outils (ATS).

• Prendre part aux projets RH de fond selon tes affinités et l'actualité de l'équipe.